勞動人事
- 2019-05-08 已婚女性謊稱未婚入職是否構(gòu)成欺詐？
- 2019-05-08 員工因精神分裂癥割腕自焚是否屬工傷？
- 2019-04-04 勞動者偽造入職材料構(gòu)成欺詐的，勞動合同無效
- 2019-03-29 勞動合同期滿企業(yè)終止勞動關(guān)系的應(yīng)及時履行通知義務(wù)
- 2018-11-14 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的司法認(rèn)定
- 2018-11-14 用人單位應(yīng)承擔(dān)其自行設(shè)定的約定違約金責(zé)任
- 2018-11-07 深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引
- 2018-11-06 教師工作一年離職，學(xué)校索賠31萬獲支持
- 2018-01-04 公安機(jī)關(guān)交通管理部門未作出交通事故認(rèn)定書能否申請工傷認(rèn)定
- 2017-08-30 綜合工時制下勞動者延時加班時長的確定
- 2017-07-21 “軟指標(biāo)”能否成為解除勞動合同的依據(jù)？
- 2017-07-20 索要加班費(fèi)，四點(diǎn)常識你知道嗎
- 2017-05-16 “勞動”、“勞務(wù)”別再傻傻分不清楚
- 2017-03-29 員工在公司籌建期間的工作時間能否計(jì)算工齡
- 2017-03-15 公司信托項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)未排除能否拒絕員工辭職
- 2017-03-08 用工主體責(zé)任應(yīng)否包含工資清償義務(wù)
- 2017-02-27 未經(jīng)勞動行政處理程序 加付賠償能否獲支持
- 2017-02-03 中途離職的員工應(yīng)否獲得年終獎
- 2017-02-03 銷售經(jīng)理另起爐灶 勞務(wù)派遣單位能否解除勞動合同
- 2017-01-16 綜合計(jì)算工時工作制和不定時工作制的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
- 2017-01-11 仲裁裁決“被拒收”被執(zhí)行人如何維權(quán)
- 2017-01-03 與公司存在勞動關(guān)系的證明
- 2016-12-28 勞動合同約定勞動者失職賠償是否有效
- 2016-12-23 員工觸電身亡，用工者賠償后能否向供電公司追償
- 2016-11-28 關(guān)于拖欠勞動報(bào)酬的舉證責(zé)任如何分配
