員工是否可以用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

　　深圳市中級(jí)人民法院對(duì)于員工以用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由被迫解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償持否定意見(jiàn)。深圳市中級(jí)人民法院認(rèn)為：

　　我國(guó)勞動(dòng)立法以構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為立法目的。該立法目的在用人單位與勞動(dòng)者以對(duì)方存在過(guò)錯(cuò)行為為由解除勞動(dòng)關(guān)系方面的體現(xiàn)就是該過(guò)錯(cuò)行為需達(dá)到致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法繼續(xù)維系的嚴(yán)重程度。在過(guò)錯(cuò)行為可以通過(guò)其他途徑糾正的情況下，不應(yīng)成為勞動(dòng)關(guān)系的解除事由。對(duì)于用人單位而言，用人單位以勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者需是實(shí)施了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害或其他情節(jié)相當(dāng)?shù)倪`規(guī)違紀(jì)行為，勞動(dòng)者在履行工作職責(zé)過(guò)程中存在的輕微違紀(jì)違規(guī)行為，用人單位可依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰，但并不構(gòu)成用人單位可解除勞動(dòng)關(guān)系的事由。同樣的，對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一救解除勞動(dòng)關(guān)系，也需要以用人單位相關(guān)過(guò)錯(cuò)行為達(dá)到一定嚴(yán)重程度，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，致使勞動(dòng)者無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系為前提。對(duì)于用人單位存在的輕微過(guò)錯(cuò)行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)要求用人單位提供勞動(dòng)條件、補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、修政規(guī)章制度等方式予以到正，但并不能成為勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的合法事由。

　　具體到《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的用人單位“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”,司法實(shí)踐中，用人單位未按勞動(dòng)者實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保的情形比較常見(jiàn)。此時(shí)，勞動(dòng)者提出被迫解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�人民法院�?yīng)從用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)及過(guò)錯(cuò)程度、勞動(dòng)者有無(wú)過(guò)錯(cuò)、是否存在未足額繳納的客觀原因、與勞動(dòng)者實(shí)際工資的差距等多方面綜合考量，從而判斷用人單位“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的行為及情節(jié)是否達(dá)到了迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的嚴(yán)重程度。若勞動(dòng)者對(duì)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)存在過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者同意或放任用人單位按其實(shí)際工資繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)系由于客觀原因等情形的，可認(rèn)定用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的過(guò)錯(cuò)行為尚未達(dá)到導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法存續(xù)的嚴(yán)重程度，不支持勞動(dòng)者由此提出的被迫解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。此做法一方面是考慮到社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的迪繳屬于社保行政管理部門(mén)的職責(zé)范圍，勞動(dòng)者的社保權(quán)益可通過(guò)用人單位補(bǔ)繳或者社保行政管理部門(mén)強(qiáng)制征繳的方式實(shí)現(xiàn)，即法律賦子了勞動(dòng)者其他的救濟(jì)途徑，而非僅解除勞動(dòng)關(guān)系唯一途徑。另一方面，此做法也有助于避免勞動(dòng)者以獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為目的，惡意利用用人單位的輕微過(guò)錯(cuò)行為任意解除合同。